روزنوشته های علیرضا داداشی

یادداشت های مدیریت و بازاریابی

روزنوشته های علیرضا داداشی

یادداشت های مدیریت و بازاریابی

روزنوشته های علیرضا داداشی

از مدیریت خواهم نوشت، از بازاریابی و از مسائل دیگری که از دید مدیریت و بازاریابی قابل تحلیل خواهند بود.
نظرات دوستانم نواقص مرا برطرف خواهند کرد.

آخرین نظرات

ارزیابی عملکرد کارکنان

پنجشنبه, ۱۰ اسفند ۱۳۹۶، ۰۳:۲۸ ب.ظ

 

ارزیابی عملکرد کارکنان (Human Resources Performance Measurement) یا (Evaluation of employee performance)  فرایندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصلی معین و به طور رسمی، مورد بررسی و سنجش قرار می‌گیرد.

 

این ارزیابی، در سازمان های مختلف با اهداف و به تبع آن، به اشکال مختلف صورت می پذیرد.

 

1- در سازمان های دولتی -که عمده ی سازمان ها در کشور ما را شامل می شود- عموماً ارزیابی عملکرد کارکنان در حد یک «پُز مدیریتی» است؛ یعنی مانند موارد متعدد دیگری از جمله «اخذ استاندارد» ، «دریافت لوح های افتخار» گوناگون و رنگارنگ، «ایزو گرفتن» و «رتبه بندی» و .... ، «ارزیابی عملکرد» هم انجام می شود صرفاً با این هدف که مدیران دولتی بگویند ما هم ارزیابی عملکرد را انجام می دهیم.

2- در سازمان های با سازوکار «مدیریت علمی»، ارزیابی عملکرد واقعاً برای این انجام می شود که عملکرد کارکنان ارزیابی شود.

3- مدل دیگری هم هست.
در سازمان هایی که «مدیریت بر مبنای هدف» اجرا می شود، هدف و شکل اجرا کاملاً متفاوت است. یعنی یک معیار ثابت و معین ارزیابی برای افراد گوناگون وجود ندارد.


در چنین سازمان هایی، از آنجا که مسوولیت ها از ابتدا بر اساس توانایی های افراد و با توجه به اهداف سازمان واگذار می شوند، در زمان ارزیابی هم، عملکرد آن ها بر مبنای توانایی هایی که برای احراز آن پست و جایگاه داشته اند سنجیده می شوند.

تفاوت مهم دیگر بین روند ارزیابی این سازمان ها با سازمان های پیش گفته، این است که در  سازمان های اخیر، «عملکرد افراد در جهت تحقق اهداف» سنجیده می شود نه مثل سازمان های نوع اول که «ویژگی های شخصیتی» افراد را ارزیابی می کنند
.

  • علیرضا داداشی

مدیریت منابع انسانی

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی