مدیران به جهنم نمی روند

مادرم ضرب المثلی  - شاید خودساخته - دارد که به کرات و به فراخور از آن استفاده می کند:

بمیره بدی که بره، خوب جاش بیاد.

 

مثل مهمانی دیشب

می خواهم از مهمانی عید دیدنی دیشب برایتان بنویسم.

 

کتاب مدیریت ارتباطات ماکسول

سال ها پیش، خلاصه ای تهیه کرده بودم از کتاب «مدیریت ارتباطات» نوشته ی «جان سی. ماکسول»

ارزیابی عملکرد کارکنان

 

ارزیابی عملکرد کارکنان (Human Resources Performance Measurement) یا (Evaluation of employee performance)  فرایندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصلی معین و به طور رسمی، مورد بررسی و سنجش قرار می‌گیرد.

 

این ارزیابی، در سازمان های مختلف با اهداف و به تبع آن، به اشکال مختلف صورت می پذیرد.

شاخص موفقیت در مدیریت منابع انسانی

دربند واژگان نباشیم.
 

عناوین «نیروهای انسانی»، «منابع انسانی» یا «سرمایه های انسانی»، هیچ تفاوتی با هم ندارند.این ها عناوین مختلفی هستند که به یک «واقعیت ثابت» اطلاق می شوند.

تسلیت نمی گویم

نه تنها تسلیت نمی گویم، از دیدن و خواندن پیام های تسلیت متنفر هم هستم.

لذت های کوچک من

در روی کره ی خاکی، هر کسی از چیزی و چیزهایی لذت می برد.